拓展训练什么时候进行比较合适

- 2019-10-19 -

  近两年来,不少公司、学校还是政府事业单位大都在进行拓展训练,活动主题也大相径庭,有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自参考自己的需要进行合理的选择拓展方案。但拓展训练并不定是每个公司都需进行的户外活动,它需可以根据选择恰当的时机来进行,会启到事半功倍的效果。那么拓展训练什么时候进行比较合适呢?下面我们简单易行的认识一下:

  1、刚进单位的新人。

  拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调技能。

  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

  时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变里的条件,靠固有沟通方式难以解决这么多问题。当员工看一看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可加强沟通协调从一定程度上,改善员工态度。

  3、公司组织变革时。

  职业心理健康的从来分析视角,组织变革员工就是一个特殊而强大的刺激源来讲,员工必定会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的才能应对如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而对正常的工作与生活有影响,这种员工必将对组织变革的执行过程产生不好的影响。

  4、思维陷入惯性的管理者。

  拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。

  5、公司发生重大突发事件后。

  重大突发事件突然发生指的是,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需能心理干预。此外,许多危机事件的影响如果产生后,并不马上表现出来,特别在行动上注意不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面效果也就开始形成。

  上述就是拓展训练进行的时间,欢迎大家前来咨询。

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